從今年7月1日起，河南省18個省轄市開始上調最低工資標準。依據各地經濟社會發展水平的差異分為三類行政區域，鄭州市等一類行政區域執行月最低工資800元、小時最低工資9元的標準；開封市等二類行政區域執行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標準；三類行政區域執行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標準。調整后的河南省最低工資標準漲幅超過了20%，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。　　據了解，上述月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。　　與河南同步，從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等地也開始上調最低工資標準，上調幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區工資增幅為31.7%，位列全國之首。　　江蘇省是2010年第一個上調最低工資標準的省份。1月23日，江蘇省宣布2月起上調最低工資標準，漲幅超過12%。此后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。今年上調或計劃上調最低工資標準的省區市共有27個。　　按照國家《最低工資規定》要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。河南省現行月最低工資標準和小時最低工資標準是2007年10月1日起執行的。由于受金融危機影響，根據人力資源和社會保障部要求暫緩調整。今年隨著我省經濟形勢企穩向好，調整最低工資標準時機已經成熟。　　河南省人力資源和社會保障廳負責人介紹，一些省份調整最低工資標準時，把包含了為職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇包含其中，而河南的最低工資標準中，是不包含這些東西的。從最低工資調整的絕對值來看，河南最低工資標準的調整幅度，應該是中部六省中增幅最高的，在全國處于中等偏上水平。　　對違反《最低工資規定》支付給勞動者的勞動報酬低于當地最低工資標準的用人單位，要依法責令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關規定，責令用人單位按應支付額50%以上，100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。　　邁出收入分配改革第一步　　這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是，針對本地區區域內不同發展水平，分類調整，地區內欠發達地區的調整幅度相對較大。　　《人民日報》發文稱，由國家發改委牽頭的收入分配改革草案已經接近完成，收入分配改革或年內出臺。多省區市就陸續啟動了上調最低工資標準，邁出了收入分配改革的第一步。　　此前從5月17日開始,《人民日報》已連續四周發表聚焦“收入分配”的文章，將收入分配改革再次推到前臺。那么，是什么原因使得收入分配制度改革重新提到日程上來？　　有關專家認為，中國經濟轉型面臨巨大的壓力，其中一個原因就是大量廉價勞動力的存在。低成本勞動力讓很多投資者對高能耗、低附加值的勞動密集型產業有很強的依賴性，因此缺乏轉型的動力。而通過各地差異化的最低工資引導，將利于加快產業升級和梯度轉移，促進區域經濟協調發展，增強中國經濟發展的后勁。　　同時，勞動報酬占比偏低也是導致消費需求不足的重要原因。提高工資標準還將有利于改善民生，促進消費，擴大內需。　　“短期內世界經濟尚存在二次探底的危險，而其他各國的經濟刺激計劃都已經或是逐步退出中，內需也理所應當取代出口和投資成為短期內中國經濟增長的主要拉動力。”有關專家認為，“后金融危機世界經濟再平衡的調整角度，也使得中國無法依靠出口來維持較高速度的經濟增長，內需重啟的意義重大。另外，貧富差距正在逼近社會容忍的紅線，因此收入分配制度改革被重新提到了新的高度。”