前不久，某單位發生一起高空“落物”傷人事故，一位職工頭部被劃了兩寸長的口子。事后這位職工似有所悟地說；“進廠十幾年了，從沒有戴安全帽的習慣，這次該著我倒霉。” 拋開這位職工“倒霉”與否暫且不說，像他這樣沒有穿戴勞保用品“習慣”的在一些企業中不乏其人。為啥沒養成這···

1、報紙普及度廣，閱讀力高，廣告的接觸度相對高。2、廣告實效長達1天，到達率相對提高。3、平面廣告可以較長的文案描述產品特性。4、廣告制作簡單，費用相對較經濟。5、機動性大，可隨時變化廣告內容、設計。

美國的路易斯對成功的廣告提出了5項基本要求，簡稱“AIDMA"原則：第一，Attention：引起注意。第二，Interest：發生興趣。第三，Desire：產生欲望。第四，Memory：留下深刻印象。第五，Action：促成行為。

電工的勞動防護用品配備標準，工作帽、工作服、防砸絕緣工作鞋、絕緣勞防手套、防寒服、雨衣、安全帽。

贊助的方法不只是送贊助費，他因活動的內容而異，但主要包括以下五種方式：1、贊助費；2、提供商品或樣品；3、制作并提供給用具；4、提供設施；5、借名。此外對于每年例行的活動光贊助一次尚不行，應連續贊助。連續贊助就會對該地區逐漸產生滲透作用。

1、勞動關系從何時建立？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。3、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。4、勞動者不愿與···

智能既人們運用知識的本領，是人們思維能力、研究能力、學習能力、表達能力和組織能力的總和。人才的智能客觀上存在著質的差異，即人才有不同質的智能類型。創造性人才的構思能力和設計能力很強；發現型人才有較強的想象能力、分析能力和綜合判斷能力；“再造型”人才善于積累知識，有效地把知識再實踐中，實踐能···

近日，筆者在一家企業現場看到幾名裝卸工正在搬運硫黃，他們沒有按規定穿戴防護用品，有的光著膀子扛袋子，有的摘掉口罩掛在脖子上，有的把防毒面具丟在地上，而他們的工作環境彌漫著大量粉塵，且氣味刺鼻。筆者勸他們正確穿戴好防護用品，保護自己，他們卻說：“大熱天穿戴整齊干活兒太麻煩。”天熱就不用正確穿···

記者日前了解到，市勞動保障監察局依托貴州路新的辦公場所及原有網絡系統建設規模，全面推進勞動監察網格化、網絡化監管系統的升級建設。日前，新的勞動保障監察網絡監管指揮中心已正式建成并啟用。

廣告形象分為直觀形象和聯想形象。直觀形象包括兩種類型：一種是實物主題形象，如櫥窗、商場、展覽會上的商品陳列；另一種是平面造型，如廣告的插圖，包括繪畫與攝影。在直觀形象的測定中，要注意廣告的形象是否突出廣告主題、廣告的主題形象與陪體形象是否陪襯、廣告的形象是否具有藝術美和富有創意。聯想形象包括語言聯想···